Lügner zu mieten? Gefälschte Lebensläufe überschwemmen den indischen Arbeitsmarkt

MUMBAI: Manager eines IT-Unternehmens in Neu-Delhi waren verwirrt, als sie einen Stapel Lebensläufe durchforsteten – bis zu 30 Arbeitssuchende gaben an, zuvor für denselben Arbeitgeber gearbeitet zu haben.

Die Manager wollten kein Risiko eingehen und wandten sich an eine professionelle Detektivfirma, die sich darauf spezialisiert hat, Hintergrundinformationen von potenziellen Mitarbeitern zu überprüfen.

Was dabei herauskam, ließ sie fassungslos zurück.

Es stellte sich heraus, dass der „Arbeitgeber“ der Besitzer einer schmuddeligen mobilen Werkstatt mit einem Raum war, der sich als Personalleiter einer gefälschten IT-Firma ausgab.

Als Gegenleistung für Geld beantwortete er Verifizierungsanrufe und beschrieb, wie die Kandidaten zuvor bei der Dateneingabe für ihn gearbeitet hatten.

'Unsere Untersuchung ergab die Verschwörung, um den Kandidaten eine frühere Erfahrung von drei bis vier Monaten zu zeigen', sagte Preeta Pradhan, Vizepräsidentin der Hintergrund-Screening-Firma AuthBridge.

Qualifikationen fälschen, Erfahrung vortäuschen und Unternehmen erfinden – verzweifelte Kandidaten greifen auf alle möglichen Arten von Betrug zurück, um auf einem harten indischen Arbeitsmarkt Jobs zu finden.

Das niedrige Geschäftsvertrauen und die hohen Zinssätze haben dazu geführt, dass das Wirtschaftswachstum auf den niedrigsten Stand seit einem Jahrzehnt gesunken ist, was die Suche nach Arbeitsplätzen im privaten Sektor erschwert.

Eine Umfrage von AuthBridge, die Millionen von Kandidaten überprüft hat, hat gezeigt, dass fast jeder Fünfte in den Jahren 2012-13 einige Informationen in seinem Lebenslauf verfälscht hatte.

Nicht weniger als 51% reichten gefälschte Bildungsdokumente ein.

Mitarbeiter-Screening

Hintergrund-Screening war in Indien bis zur Jahrtausendwende kaum zu hören und wurde maßgeblich von der Outsourcing- und IT-Branche angetrieben, einer der größten wirtschaftlichen Erfolgsgeschichten Indiens.

Ausländische Unternehmen, die ihre Backoffice-Aktivitäten nach Indien verlagerten, wollten die Zuverlässigkeit ihrer Mitarbeiter, während der intensive Wettbewerb zu einer hohen Personalfluktuation und einem enormen Rekrutierungsbedarf führte.

Die Indian Association of Professional Background Screeners schätzt die Größe der Branche auf jährlich etwa 32 Millionen US-Dollar (104,6 Millionen RM) und wächst schnell.

'Da viele Leute um die gleiche Stelle konkurrieren, ist die Versuchung groß, zu fummeln', sagte M. Aswathi, HR-Manager in einem führenden IT-Unternehmen.

'Sie wissen, dass zusätzliche Jahre Erfahrung oder ein Diplom von einem Top-College es ihnen erleichtern könnten, einen Job zu finden oder ihnen zu einem besseren Gehaltspaket zu verhelfen', sagte sie.

Zahlen der National Association of Software and Services Companies (Nasscom) zeigen, dass die Zahl der qualifizierten Arbeitskräfte im IT-Sektor im Vergleich zum Vorjahr um 17 % gestiegen ist, mehr als doppelt so schnell wie die Zahl der neuen Arbeitsplätze.

Diejenigen, die ihren Lebenslauf fälschen, suchen hauptsächlich nach unteren Einstiegsjobs, obwohl auch diejenigen, die nach Spitzenpositionen suchen, auf betrügerische Taktiken zurückgreifen, sagte Aswathi.

Laut AuthBridge-Umfrage wurden im letzten Jahr branchenübergreifend rund acht Prozent der Angebote für Führungspositionen zurückgezogen, weil Kandidaten falsche Angaben gemacht hatten.

Überprüfung vor Ort

Aber es ist schwieriger geworden, die Betrügereien aufzudecken und einen neuen Markt für Unternehmen wie Authbridge, das ebenfalls in Indien tätige US-Unternehmen Rezource und Supersoft Consultants zu eröffnen.

Sie entsenden Beamte, um die von den Bewerbern angegebenen Referenzen zu prüfen und die Existenz von Unternehmen zu überprüfen, bei denen die Bewerber nach eigenen Angaben in der Vergangenheit gearbeitet haben.

'Der Bedarf an Hintergrundüberprüfungen wird weiter zunehmen, da Unternehmen weiterhin Daten fälschen und falsche Behauptungen aufstellen', sagte Tejas Sanghvi von Supersoft und fügte hinzu, er erwarte ein jährliches Wachstum der Branche von 15 %.

Rezource hat inzwischen eine Liste von 1.500 indischen Unternehmen zusammengestellt, die nicht existieren, aber Anstellungsschreiben an Kandidaten gegen einen Preis verteilen.

'Eine schlechte Einstellung, die durch das System kommt, weil das Unternehmen keinen Hintergrundüberprüfungsprozess hat, wird mehr Unternehmen mit falschen und übertriebenen Behauptungen anziehen', sagte Sanghvi.

„Im Durchschnitt werden 10 bis 15 % der Fehleinstellungen durch einen standardmäßigen Hintergrundüberprüfungsprozess identifiziert“, sagte Sanghvi. (AFP)
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